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A finales de año abría sus puertas un nuevo megastore Euronics de 5.000 m2 en la ciudad italiana de Marcianise, en la provincia de Caserta. Está ubicado en una zona de gran potencial estratégico y comercial, en cuyo radio de acción habitan más de 3 millones de personas.

La apertura estuvo rodeada de una gran expectación. La campaña de publicidad realizada en los días previos y la potente oferta de lanzamiento congregaron a más de 40.000 personas en su primer día de actividad, lo que provocó que se produjeran escenas de auténtico pavor. El resultado fue que en un solo día se generaron más de 8.000 tickets de venta. Todo un record.

En “Retroplanning de una ilusión” hacía referencia a que la tendencia en aperturas de nuevos puntos de venta es provocar visitas masivas y ventas desde el momento en el que se levanta la persiana por primera vez. Para lograrlo, en el artículo proponía una serie de recomendaciones. La experiencia de mis colegas de Euronics Italia es un buen ejemplo que refuerza esa idea.

Una cadena de tiendas como Euronics tiene, entre otros, dos grandes activos estratégicos: la marca y el punto de venta:

  • La marca es el referente conceptual para los diferentes públicos internos y externos: clientes, proveedores, empleados, instituciones…
  • El punto de venta es el núcleo operativo, donde se desarrolla la actividad de la cadena. Es por tanto, su razón de ser y su referente físico.

La visita a un establecimiento es siempre una experiencia para el consumidor. Si dicha experiencia es positiva o gratificante, el consumidor repetirá hasta convertirse, posiblemente, en un cliente fiel.

It´s a wonderful life”. Es el título original, en inglés, de una de las obras maestras de Frank Capra y una de mis películas favoritas.

Estrenada en 1946, está considerada como una de las mejores películas de la historia, ocupando la undécima posición del ranking del American Film Institute, “AFI’s 100 Years… 100 Movies”.

Es la historia de George Bailey (James Stewart), un hombre que perseguía un sueño, pero que, por razones del destino, anteponía siempre las necesidades de los demás a las suyas propias, lo que poco a poco le iba alejando de las metas que se había propuesto alcanzar.

Varias escenas de la película dejan de manifiesto su actitud responsable y comprometida con su familia y con los habitantes de su pequeño pueblo, Bedford Falls. Siendo niño perdió la audición en uno de sus oídos por salvar a su hermano menor de morir ahogado. Años más tarde, la muerte de su padre obligó a George a hacerse cargo de la compañía de préstamos de la familia y enfrentarse al señor Potter, el empresario avaro y ambicioso que quería hacerse dueño de la población.


Bolas (Bouncy balls) Pintura (Paint)Plastilina (Play-doh)Hilo (Threads)

¿Qué tienen en común las calles de San Francisco, los edificios de Glasgow, el distrito de Manhattan y las pirámides de Egipto?¿Y las bolas saltarinas, la pintura, la plastilina y el hilo?

Realmente no lo sé.

Pero si nos referimos a las campañas de publicidad de Sony Bravia la respuesta es evidente: una explosión de color.

Hay muchas formas de comunicar las excelencias de un televisor. Sony ha elegido resaltar la capacidad que tienen sus pantallas de cristal líquido (LCD), bautizadas como Bravia, para ofrecer una imagen de alta resolución que ofrece unos colores naturales y una claridad y nitidez en las imágenes que no tienen comparación.

El color se convierte de esta forma en el eje creativo de las campañas de publicidad con las que Sony pretende posicionar su submarca Bravia como referente de las pantallas de alta definición.

La estrategia de comunicación de cada campaña de Sony Bravia se enfoca desde dos componentes esenciales:

  • un escenario donde transcurre la historia que se narra (San Francisco, Glasgow, New York y Egipto)
  • y un elemento conductor de la cualidad a resaltar (bolas locas, pintura, plastilina y carretes de hilo), el color. Dicho elemento va apareciendo progresivamente en cada una de las historias hasta que llega a acaparar el protagonismo total de la escena, produciéndose una eclosión final de tonos y matices que convierten cada escenario en un entorno totalmente surrealista.

El mensaje que aparece en el cierre de cada uno de los films publicitarios de Sony Bravia es siempre el mismo: “Colour like no other”, es decir, la característica principal de la línea Bravia (colour) + slogan de Sony (like no other).

“Mens sana in corpore sano” es una cita latina de Juvenal, un poeta satírico latino de finales del Siglo I y principios del Siglo II d.C. Aunque hoy en día la traducimos como «mente sana en un cuerpo sano”, su sentido original era el de la necesidad de tener un espíritu equilibrado en un cuerpo equilibrado.

Con ese espíritu nace Sania , una Central de Compras y Servicios que asocia a un grupo de empresas del sector de la limpieza y mantenimiento, comprometidas con la calidad y la atención a sus clientes, y que se han unido con el objetivo de crecer sin dejar de ser pequeñas. Consiguen, de esta forma, dimensionarse estratégicamente como una organización global, poniendo en perfecto equilibrio los beneficios de una gran empresa y las ventajas de las mejores pymes.

El “AEIOU” de Sania

Los aspectos básicos que dan forma a la nueva Sociedad son los siguientes:

  • Asociación. Sania es un proyecto que pretende agruparse para competir, concentrar esfuerzos, compartir proyectos y alinear las estrategias de varias pequeñas y medianas empresas del sector.

    La fórmula empresarial escogida es la de Agrupación de Interés Económico (A.I.E.), una figura jurídica muy habitual en este tipo de organizaciones horizontales, ya que tiene varias ventajas:

    • Su finalidad es facilitar el desarrollo de sus socios y mejorar los resultados de su actividad.
    • Son organizaciones sin ánimo de lucro que si obtienen beneficios para el grupo los reparten entre sus miembros.
    • No requieren aportación obligatoria de capital.
    • La agrupación trabaja para los miembros y no al contrario, ya que la AIE no puede ser accionista de las compañías miembros.
    • Tienen libertad de escoger el método de financiación más apropiado a las características del grupo.
    • Tributan en régimen de transparencia fiscal.
    • No se pierde independencia. Los miembros siguen siendo dueños de sus empresas y de la gestión de las mismas.
    • La prestación de servicios comunes de back office y de front office pueden proporcionar importantes ahorros de costes.
    • Favorecen la complementariedad entre los miembros y el desarrollo conjunto por el intercambio de mejores prácticas.

Me gusta el tenis.

Además de practicarlo, suelo ver a los chavales entrenar en las pistas. Siguen siempre las mismas pautas de aprendizaje: golpe de drive, golpe de revés, volea, smash, servicio y globo. Esos golpes resumen la técnica o el funcionamiento del juego. Si se dominan, se puede jugar perfectamente.

El resto consiste en conocer la pista y sus límites, saberse colocar, adaptar el cuerpo a cada tipo de golpe y respetar las reglas del juego. Si se juega a dobles hay que compenetrarse con el compañero, es decir, prever sus reacciones, confiar el uno en el otro y comprometerse con el objetivo común.

Y entrenando mucho estamos preparados para competir. Sólo queda estudiar a los rivales y decidir la mejor estrategia para ganar los partidos.

Esta reflexión es un método de análisis muy sencillo: simplificar para comprender. Si intentamos buscar los aspectos más esenciales de cualquier actividad lúdica, social, deportiva o profesional podemos llegar a una serie de conclusiones que nos permitirán aprender su mecanismo básico para posteriormente aprehenderlo, es decir, hacerlo nuestro.

En cualquier empresa o en cualquier profesión ocurre lo mismo. También en las Centrales de Compra y Servicios. Hay que conocer el funcionamiento básico del negocio, conocer el sector y los agentes que lo componen, las reglas que lo rigen y construir unas relaciones basadas en la confianza y el compromiso entre los componentes de la asociación. Ese es el espíritu básico del asociacionismo.