La vida es un rollo

Una vez escuché a alguien comparar la vida con un rollo de papel higiénico, ya que avanza mucho más deprisa cuanto más nos acercamos al final. Me pareció una definición bastante más positiva que la de quienes piensan que la vida es, simplemente, una mierda.

Algo de razón tenía, porque cuando tenemos la sensación, que no la certeza, de que queda mucha vida por delante, tendemos a malgastarla. Y, sin embargo, cuando sabemos que queda poca, la apreciamos e intentamos exprimirla al máximo.

144 horas

El pasado verano, una campaña publicitaria de la Fundación de Ayuda contra la Dorogadicción (FAD) presentaba a un joven real, Pablo, que a sus 21 años, prefirió renunciar al tiempo que derrochaba haciendo botellón con sus amigos para aprovecharlo en algo más útil.

Durante tres meses, Pablo dedicó tres horas diarias de cuatro días a la semana para aprender surf en las playas de Cantabria. En 144 horas aprendió a levantarse de la tabla cada una de las cientos de veces que cayó, hizo amigos, mejoró su aspecto físico. Según los creadores de la campaña, ese es el tiempo que gastan un millón de jóvenes a beber alcohol en verano. El slogan de la campaña es una invitación a la reflexión: “el tiempo que le dedicas al alcohol se lo quitas a todo lo demás”.

Enrollados en el trabajo

El tiempo que dedicamos a nuestros quehaceres profesionales ocupa casi un tercio de nuestra vida. La forma en la que lo empleamos determina nuestra capacidad de desempeño y nuestros resultados, convirtiendo el trabajo en una experiencia, positiva o negativa, dependiendo de la satisfacción que nos proporcione.

Trabajar en estos tiempos en un privilegio. Trabajar bien es una oportunidad para desarrollarnos como personas y como seres sociales. La actitud con la que afrontamos nuestras obligaciones profesionales repercute decisivamente en nuestra vida personal y en nuestras relaciones con los demás. Equilibrar los ámbitos profesional y personal es imprescindible para alcanzar la felicidad.

La eficacia y la productividad profesional se obtienen con aptitudes, actitud, organización y técnica.

• Aptitudes: Son el conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. La capacitación para desarrollar un trabajo, la actualización permanente de los conocimientos relacionados con la profesión y la adecuada preparación previa para abordar cualquier cuestión perfeccionan el perfil profesional. Además, hay dos factores que incrementan tremendamente la productividad. Uno es la capacidad para trabajar en movimiento, aprovechando los desplazamientos en tren o en avión, y el otro es la capacidad genética para extender los días. Según el especialista del sueño, Eduard Estivill [leer artículo], este último aspecto se da exclusivamente entre una reducida élite de población a quienes les basta con dormir entre cinco o seis horas para mantener su nivel de rendimiento, mientras que el 90% de la población precisa descansar entre siete u ocho horas. Esas dos horas de diferencia, en una vida de 90 años, representan 7,5 años más de vida activa que el resto de los mortales.
• Actitud: Nuestra predisposición determina nuestra adaptación al entorno laboral. Por eso, hay actitudes que asientan sólidas bases sobre las que se edifica el buen profesional, como por ejemplo: vivir motivado, tener verdadero interés por lo que se hace, poner todos los sentidos en lo que se está desarrollando en cada momento, escuchar activamente, observar cada detalle, evitar distracciones que distancien de los objetivos, ser proactivo en lugar de reactivo, aprovechar las oportunidades y tener vocación de servicio.
• Organización: La forma en la que nos organizamos contribuye a obtener mejores resultados. Por eso, es fundamental tener una alta capacidad de concentración que nos permita, incluso, abstraernos de lo que nos rodea. Aprovechar el tiempo y eliminar los ladrones de tiempo que nos distraen también incrementan el rendimiento. Las ventajas de este aspecto se observan claramente cuando se evitan, por ejemplo, la celebración de reuniones largas e improductivas. Reunirse suele ser algo muy habitual en las empresas. Pero sólo hay que hacerlo cuando sea realmente necesario para informar, resolver problemas, presentar proyectos, impulsar actuaciones y tomar decisiones. La forma de estas reuniones puede ser más o menos formal, dependiendo de los objetivos que se persigan. Lo importante es que sean dinámicas y concretas.
• Técnica: Por último, los mecanismos que articulamos en el trabajo deben encaminarse a gestionar las tareas con precisión. Orientarse al resultado significa dedicar el tiempo necesario a cada actividad en base a su importancia, definir un modelo de gestión ayuda a concretar los criterios sobre los que deben fundamentarse cualquier decisión, diseñar un mapa de proyectos equivale a crear un armario virtual en el que se almacena cada proyecto y se clasifican todas las tareas asociadas al mismo. Cada profesión y cada función empresarial tiene sus propias técnicas. Dominarlas es crítico para ser más eficiente.

El trabajo, como la vida, también es otro rollo. Ambos son complementarios y se retroalimentan. Cuando inicias una carrera profesional parece que vas a tener tiempo para todo. Conforme pasan los años, te vas dando cuenta que hay que exprimir cada minuto, cada ocasión, cada actividad para extraer la mejor experiencia y el aprendizaje más completo. Por fortuna, el “rollo” del trabajo va dentro del “rollo” de la vida. Cuando se acaba el primero, todavía nos queda el segundo por completar. En ambos casos, el objetivo final es el mismo, ser feliz.

Decía Benjamin Franklin que “las tres cosas más difíciles en esta vida son: guardar un secreto, perdonar un agravio y aprovechar el tiempo”.

Haz un esfuerzo, enróllate y aprovecha tu vida.